公司集中開展機關作風整頓活動
為進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，鞏固落實 “三嚴三實”專題教育成果，促進黨風持續好轉，二一四大隊有限公司集中開展“以整頓作風、嚴明紀律、改進工作、服務基層為主題”機關作風整頓活動。
2016年2月26日，公司黨委召開了專題會議，對開展機關作風整頓活動進行了專題討論，并就整頓活動進行了安排部署，成立了以黨委書記李新平為組長，紀委書記、工會主席楊乃讓和副總經理司金強為副組長的機關作風整頓活動領導小組。印發了《關于開展機關作風整頓活動的工作方案》(黨發[2016]8號)，并同時印發了與活動配套的《領導干部工作日志管理辦法》、《機關部門例會制度》、《首問負責制度》三項工作制度。2月29日和3月1日，分別在西安片和城固片召開作風整頓動員大會，傳達了機關作風整頓活動精神，在機關范圍內迅速掀起了開展作風整頓活動的熱潮。
本次活動重點整頓六個方面存在的問題，一是考勤紀律方面存在的問題；二是會風方面存在的突出問題；三是辦公秩序方面存在的問題，四是工作作風方面存在的問題；五是質量方面存在的問題；六是遵章守紀方面存在的問題。集中三個月的時間開展整頓活動，第一階段學習討論，提高認識。公司召開動員會，明確作風整頓工作的目的、意義、步驟和要求，機關全體工作人員要積極投入到整頓活動中去。機關各部門要組織學習公司制度和作風整頓方案，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來，明確作風整頓的重要性和緊迫感。要重點圍繞“我在作風方面存在什么突出問題，應如何改進”等內容進行深入討論，切實增強每位干部員工的崗位責任意識、服務基層意識、作風紀律意識；第二階段督促檢查，查找問題。對照檢查。按照本方案所列的重點問題，根據相關規章制度，查思想、查問題、查執行、查落實，認真查找個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，并聽取部門同志意見和其他部門提出的意見與建議。第三階段整改落實，建立長效機制。建立領導干部工作日志管理辦法，推行機關部門工作例會制度和首問負責制，完善相關制度和制定部門崗位工作流程，建立部門責任清單，實行負面清單管理。按照各司其職、相互監督、齊抓共管的要求，明確責任、考評懲處，建立作風紀律建設的長效機制。
開展機關作風整頓活動是一項長期的工作。公司將以此活動為契機，牢記習總書記指出的作風建設永遠在路上、作風建設沒有休止符的教誨。把機關作風整頓與“三嚴三實”專題教育、與做好當前工作結合起來，與完成本單位本部門的任務結合起來，做到統籌兼顧、兩不誤、兩促進。
2016年2月26日，公司黨委召開了專題會議，對開展機關作風整頓活動進行了專題討論，并就整頓活動進行了安排部署，成立了以黨委書記李新平為組長，紀委書記、工會主席楊乃讓和副總經理司金強為副組長的機關作風整頓活動領導小組。印發了《關于開展機關作風整頓活動的工作方案》(黨發[2016]8號)，并同時印發了與活動配套的《領導干部工作日志管理辦法》、《機關部門例會制度》、《首問負責制度》三項工作制度。2月29日和3月1日，分別在西安片和城固片召開作風整頓動員大會，傳達了機關作風整頓活動精神，在機關范圍內迅速掀起了開展作風整頓活動的熱潮。
本次活動重點整頓六個方面存在的問題，一是考勤紀律方面存在的問題；二是會風方面存在的突出問題；三是辦公秩序方面存在的問題，四是工作作風方面存在的問題；五是質量方面存在的問題；六是遵章守紀方面存在的問題。集中三個月的時間開展整頓活動，第一階段學習討論，提高認識。公司召開動員會，明確作風整頓工作的目的、意義、步驟和要求，機關全體工作人員要積極投入到整頓活動中去。機關各部門要組織學習公司制度和作風整頓方案，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來，明確作風整頓的重要性和緊迫感。要重點圍繞“我在作風方面存在什么突出問題，應如何改進”等內容進行深入討論，切實增強每位干部員工的崗位責任意識、服務基層意識、作風紀律意識；第二階段督促檢查，查找問題。對照檢查。按照本方案所列的重點問題，根據相關規章制度，查思想、查問題、查執行、查落實，認真查找個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，并聽取部門同志意見和其他部門提出的意見與建議。第三階段整改落實，建立長效機制。建立領導干部工作日志管理辦法，推行機關部門工作例會制度和首問負責制，完善相關制度和制定部門崗位工作流程，建立部門責任清單，實行負面清單管理。按照各司其職、相互監督、齊抓共管的要求，明確責任、考評懲處，建立作風紀律建設的長效機制。
開展機關作風整頓活動是一項長期的工作。公司將以此活動為契機，牢記習總書記指出的作風建設永遠在路上、作風建設沒有休止符的教誨。把機關作風整頓與“三嚴三實”專題教育、與做好當前工作結合起來，與完成本單位本部門的任務結合起來，做到統籌兼顧、兩不誤、兩促進。
