公司礦開院組織員工學習公司新制度匯編
2016年是公司發展轉型的重要一年、也是公司“十三五”宏偉藍圖的開局之年，為了能更好的領會公司文件精神，3月12日礦開院院長蒲長征組織召開了全院職工會議。
蒲長征帶領大家學習了公司2016年新修訂的37項規章制度匯編，為了使大家能更好的理解，每學習一項規章制度，蒲院長都向大家做細致的解釋；根據目前經濟下滑、市場萎縮的形勢，結合3月初學習的大地質培訓內容，就公司及院里如何發展、生存等問題組織大家挨個發言、獻言獻策，要求大家適應新常態、發展新液態。會議中全院職工積極發言、談了各自的想法。
會上，院總工程師孟凡偉也與大家一起學習了公司安全方面相關文件、并根據文件精神對院里的安全工作做了全面細致的部署；針對院里的實際情況向大家提出了要求“認清形勢、轉變思想、主動作為”，鼓勵年輕員工多動腦筋、勤思考、多動手。
最后，蒲長征對礦開院今年工作做了詳細的分工，將各項工作責任落實到人，鼓勵大家共同努力、心往一處想、勁往一起使、擰成一股繩，發揮各自的優勢，為公司及院里的發展做出應有的貢獻！
蒲長征帶領大家學習了公司2016年新修訂的37項規章制度匯編，為了使大家能更好的理解，每學習一項規章制度，蒲院長都向大家做細致的解釋；根據目前經濟下滑、市場萎縮的形勢，結合3月初學習的大地質培訓內容，就公司及院里如何發展、生存等問題組織大家挨個發言、獻言獻策，要求大家適應新常態、發展新液態。會議中全院職工積極發言、談了各自的想法。
會上，院總工程師孟凡偉也與大家一起學習了公司安全方面相關文件、并根據文件精神對院里的安全工作做了全面細致的部署；針對院里的實際情況向大家提出了要求“認清形勢、轉變思想、主動作為”，鼓勵年輕員工多動腦筋、勤思考、多動手。
最后，蒲長征對礦開院今年工作做了詳細的分工，將各項工作責任落實到人，鼓勵大家共同努力、心往一處想、勁往一起使、擰成一股繩，發揮各自的優勢，為公司及院里的發展做出應有的貢獻！
